网吧管理者及业主在用人方面一定要多下功夫，对于网吧新招的员工，要尽量多输新的文化和思想给他们。如用人的原则，主动热情，如果服务不好就不要等等，网吧管理者最好能亲自执行并监督。
其次了解网吧员工进入自己网吧的目标也是很重要的，有时间就一定要多了解网吧员工的动向，比如说到网吧想得到什么，为什么来等，接着就需要管理者们尽力帮助他们，当然这也需要根据实际情况来定。
此外网吧奖罚制度也是一定需要完善的，目的肯定是为了增长员工们的工作积极性，奖励不能少，该罚的肯定也要罚，注意罚的钱不能放自己腰包，最好是设立一个基金会再放在一个网吧员工手上，这也就能让员工明白奖罚并不是最终目的。
个人认为要想提升网吧服务的话，给员工灌输新的思想肯定是不能少的，除此之外管理者们还需要做好监督工作及奖罚制度，这也才能使自己的网吧发展得更好。
