不管是怎样管人，网吧老板与员工之间首先解决的问题就是待遇问题，虽然说整个网吧行业网吧员工的工资都低，如果老板想要留得住好的员工，就不该有这样的想法，现实情况是高工资能够让好的员工服务好网吧。
当然这只是解决网吧员工基本需求，根据马斯洛需求理论，员工的最高需求是达到自我价值的实现，要多多激励员工，让他们感觉到我做的工作得到了老板的认可，这样他们心里会更加的努力工作。
如果能给网吧员工给予工作相关的培训工作，让他们觉得在这里还可以学习，提升自己，就不会觉得在这网吧是没有前途的了，这点实现起来比较难，有条件的网吧可以参考一下。
看到有些网吧老板甚至会对员工疾言厉色，千万不能施加脸色，或者骂员工。人都是有自尊的，如果员工做错了，我们就应该先端正自己的态度，细心的讲，让它觉得真是自己错了，效果肯定是不一样的。
当然无规矩不成方圆，网吧管人要建立一定的制度，哪些是员工必须要做的，不能犯哪些错误，要不然只会越做越懒，这是管理员工要注意的问题，大家感受一下。
