现在算下来当了快一年半的网吧网管，算是个老油条了。这一年半的时间，网吧都换了好几个人。说实话，我都想走人了。网吧网管待遇低，参加了社会福利保障系统的少。今天你来网吧应聘，明天就可以直接上岗。如果感觉在这家网吧做的不爽，这家不行换那家，反正招人的网吧有很多，有的网管一年之内换了四家网吧。
网吧网管这份工作确实让人很没归属感，网吧老板也很少去思考怎么才能留住人，都觉得现在找工作的人多，大街上随便都能招到一个人当网管。网吧有员工走了，马上就会有人来顶替。就是因为这种思想，所以网吧流动性很大。很多老板在抱怨员工不负责任说走就走的时候，很少想想网吧这方面的原因。
说说我的网管心声吧，我觉得网吧行业的制度应该有自己的特色，最后能有个制度给员工谋求利益。要让员工能够很直接的得到实惠，这些实惠每天都能看见，每时每刻都可以获得。比如每天营业额达到多少，员工能获得多少的奖金。有了这样的奖金制度，员工才会有期盼，愿意在网吧好好做下去。当然有赏也要有罚，赏罚也要分明。网吧今天的营业额没有达到多少，就要扣除多少的奖金。有了这样的制度，员工很容易就记到了心里去，并且在日常行为工作中会很相对自觉的去执行。
