对于网吧业主们来说，网吧并不是大企业，在采用大企业管理方式的同时还要注意人性化实施方式。首先对于自己的网吧员工，业主们不能施加脸色甚至辱骂员工，这样肯定是不能解决问题的，而且还会给员工带来不好的印象，业主们应该端正自己的态度，耐心对待员工。
不少网吧的工作人员流动性都比较大，业主们学会收买人心就显得很重要了，可以在平时的网吧日常经营中多关心自己的员工，多激烈他们等等。当然业主们作为网吧老板，树立一定的威信也是很重要的，让员工觉得自己很容易相处但又有一定距离就最好了。
员工待遇问题一直以来就是管理中的重点，甚至影响了网吧的正常运营，业主们在制定员工待遇时可以适当的制定相关奖惩措施，比如说给予员工一定的绩效奖励等等，以此来激烈员工努力工作，与网吧共同进退。
不管是小网吧还是大网吧，合理的管理制度在网吧日后的发展中都占有很重要的位置，也是增加网吧人气的根本方式，各位网吧业主们可要多用点心思哦！
