一家网吧想要经营得好，并不是那么简单，毕竟很多问题都是不能人为掌控的。比如现在电脑的普及，就让来网吧上网的人越来越少。而一家网吧管理得如何，这个就可以人为掌控的。我个人觉得，网吧的各种制度是死的，但人是活的，要灵活变通。一般选择当网吧网管的人，都不在乎那么点工资，最主要的是做得开不开心。如果做得不开心，可能第二天他就收拾包裹走人了。

　　我承认确实有很多网管都是来混日子的，网吧没活干的时候手就痒痒，就去打电脑游戏。在网吧老板（详见网吧老板专题）看来，上班是来工作的，不是来享乐的，员工整天埋头工作，才能让老板看到希望。这个时候如果网吧老板不出面管理，还是只是一味放纵，那就是纵然员工偷懒。网吧管理工作要做好，但人性化管理才不会让你和员工难堪。如果网吧的员工人心涣散，离心离德，店里的各项工作是无法顺利开展的。
　　现在网吧网管地位在降低，很多都充当一个服务员的角色。网吧是上网的，给大众休闲娱乐的，中国人的素质就是那么差。上2块钱网。还大爷门似的。其实网管的定义，从来都不是倒茶倒水的。网管真正的意义是解决网吧各种网络问题。在此也说说我的网管心声，网吧服务固然重要，但也希望网吧网管工作能得到最起码的尊重，不要被当牛马使唤。
　　在这个勾心斗角的年代，要想真正做到人性化管理不容易。以人为本说起来容易，但具体实施起来还是有难度。人人都想做高位，难免出现竞争，有竞争就避免不了恶性的竞争，人性化管理固然重要，但是如何让员工一条心才是重中之重。