现在网吧行业跳槽率高，人才流失的情况很严重，而且员工流动性也大。有的网吧老板留不住人，网吧员工对自己工作的怨言也颇多。产生这一现象的原因很多，首先网吧行业本来就走向衰退，没多少人愿意在一个看不见发展前景的地方多待。其次，网吧行业对如何使用人才存在众多的误区，一些人都是抱着混日子的心态当网吧网管。

　　我当了几年的网吧网管，也见过很多人。之前待过的一家网吧，一年走掉3拨人。网吧老板（）也没想过要留人，反正觉得你走了，我马上又可以招新人，对我而言没什么吃亏的。员工做得不开心，可以随时闪人。很少有网吧老板想着要培养人才，留住人才。网吧行业可以说，没有什么人才，大家都是按需求上班。
　　在网吧工作，最为鲜明的一个特点就是一人身兼数职，有时候还要随时听从网吧老板的临时安排。我当网吧网管，就拿我自己的工作为例，除了平时从事网络维护的工作、处理网吧电脑故障之外，还要充当服务员为顾客端茶送水，有时候充当临时收银员，给顾客开卡上机或结账下机。每天早晚搞一次大卫生，感觉什么事情都要做。在网吧工作，每天的工作内容不明确，再加上网吧环境差，久而久之员工就有了厌倦的心里，人走跳槽也就在情理之中。
　　网吧给出的薪资待遇低，这不用我说，很多人都知道。还有的人本来想从事网吧行业的，一看这待遇还不如酒店保安，就放弃了。还有的网吧老板非常小气，总是想方设法克扣薪水，并且很少告诉员工扣发的原因，换了是谁都不开心。所以说，网吧行业跳槽率会那么高也不足为怪了。