作为平淡的网吧闲谈，很多的网吧老板肯定会认为网吧竞争当然是靠高档装修、机器配置还有服务的，但是有时候，即使这些都有了，网吧也不一定就能拼得过别人，因为还是有很多硬件不好的网吧的生意照样还是很好的，其实说到底网吧老板真正应该明白的道理就是如何用人，这样网吧才能赚钱。
　　网吧在经营和管理上，千成不要随便找来个人就当个经理，或是有一个文化程度很低的老板自己去管。在招聘店长或经理的时候，一定不能吝惜工资，因为那样可能会请到一个有能力有责任心的人当经理，他会创造出极大的效益，甚至还会节省很多的开销，招到的人也一定要经过长期考核才可以决定。
　　千成不要亏待技术，即使技术人品有问题，也要好好的劝说，或是采用比较合理的方法，因为技术的作用是很关键的，如果有一家200台以上的网吧，建议留一个人品正的技术员，二个技术性网管！因为如果技术不做事的话，一个ARP就会让网吧无法生存下去了。
　　还有就是网吧要比别的网吧更有卖点，比如一家开了三年的网吧机器很破，但经理想出一个办法，打价格牌，他把机器配置很差的分出一个区域来，每小时收1-1。5元，这算不算卖点呢，当然算！因为，别人都知道这家网吧便宜，卫生也不错。自己就聊个QQ来这里上网当然也不错，这样网吧的目地就达到了，因为，这一个区域满了顾客自然就又坐到正常2块3块的机子上了。
　　网吧也要在不段学习，俗话就做人如逆水行舟，不进则退，所以只有不段改善自己的软硬件环境，才能吸引更多的人！对于一个开张二年以上的店来讲，服务和卫生也是非常重要的，如果装修不好，机器也是二年前的，连卫生和服务都不行的话，那网吧就只有关门了。
　　不能员工只要有一点错就严加处罚甚至开除，因为事实证明管理者和老板都是看到员工错误就罚，他做的好却是视而不见那是非常不对的，那只会让员工走的更快，甚至把气发在顾客身上的，不能因为他十二小时里那几分钟的错误，就否定他十一个小时的工作成绩！
　　所以说一个网吧还是得以人为本。因为一个网吧制度再严，规章再密也要人去执行，老板如果连自己都做的不好的话，那么店长或经理就不会很好的为他工作，员工也更不会尽职尽责！所以归根结底，老板的人品还是非常重要的。