伴随着信息化时代的来临，IT行业也开始渐渐吃香，跟随着的则是网吧网管的工资，由于网吧网管人才的缺失，网吧经营者为了留住人才，从而不影响网吧生意，所以网管薪资也在增长中，
　　人才市场上应聘网管员职位者众多，但是真正满足企业需求的合格网管员还是很少的，为解决这个矛盾，由信息产业部电子教育中心与赛迪网联合主办的首届中国网管员
　　大赛也会开展，通过这次大赛，参赛者的技术水平、网络运行管理能力也会有很大程度的提高，个人价值也将得到社会的广泛认可。而且这次比赛还会组织获胜选手与有招聘
　　需求的知名企业的见面会，帮助优胜者获得就业和升职的机会。可想而知，网管居然需要比赛来选了，网管多难招啊。
　　网吧的技术员，可能会以两种方式存在。一种是网吧的全职员工，专门负责本网吧的技术问题；另一种是由网络公司提供的。目前大部分网吧都有自己的技术员，尤其是大型
　　的网吧离不开技术员的随时支持。对这两种形式的技术员的薪资处理，我们分别来讨论。
　　而网吧技术员也分为两种，一种是正式在职员工。对他的薪资处理，肯定就要根据市场劳动力价格来制定，按财务周期发放他应得的劳动报酬。以这种形式工作的技术员，
　　在薪资处理上不存在大的问题，按固定员工的方式来处理就可以了，工资尽量比市场价高一点，这样他们才愿意留下来，还有一种技术员是有网络公司提供，这样的提供方式
　　是直接与当初网吧和网络公司所签的合同有关。可以按情况来处理。
　　所以网吧网管薪资制定还是有一定的学问在里面的，如果没有达到预期的效果，那么人才就会流失，网吧自然也会受损失，网吧生意自然也会受影响，所以网吧老板不能因为
　　节省钱而含扣网管的工资，到头来的结果只会是适得其反，反而影响了网吧的长远利益，损失也会更惨重。