作为网吧经营者，在和人才打交道时，首先得有大将风度，而后须注意和对方的沟通、交流，并尝试理解对方。只有这样，你才能和人才打成一片，完成选才、纳才的目标！那么在网吧选才要求有哪些呢，跟小编一起来看下吧！
　　1、技能要求：技术员要具备维修维护电脑软硬件的本领;服务员最好经过一些礼仪培训，且对网络相关话题有一定了解，并懂得基本的操作;策划员要对网吧市场有所了解，最好拥有一段时间的从业经历;而收银员必须细心，会做账等。
　　2、获取途径：要想找到真正适合网吧的人才，行之有效的渠道是：在其他网吧挖人，业界朋友、猎头公司介绍，人才的毛遂自荐，数次招聘海选。笔者相信，只有老板有恒心，用心、细心，且“不拘一格降人才”，最终必定能招聘到真正的顶尖人才。
　　3、明确待遇：亲兄弟，明算账。何况是对旗下的员工。作为网吧老板，在和各类人才打交道的过程中，一定要表明自己开出的待遇，以及期望对方做出的业绩。另一方面，亦要厚道对人，不要欺生或是想些不得人心的办法榨取员工油水。
　　4、相处之道：许多人才都有怪癖。而老板应该尊重他们的个人习惯。有网管性格孤僻，但上手能力强，此时，老板就要肯定他的业绩，对他进行褒奖。有的员工生性活泼，老板亦可发动他们与客户打好交道，发展熟客，并让他们献计献策，在聊天中增进了解。
　　希望以上的四点网吧选才要求可以帮各位网吧经营者选到自己需要的人才！