前面小编给大家讲到了很多关于网吧员工管理制度的相关内容，今天小编想跟大家分享的是网吧管理中的入职考核和考勤制度的相关内容，希望可以帮到大家！
　　一、入职考核
　　1、员工录用需求：具有一定相关专业知识优先，作风正派的青年均可应聘求职。
　　2、聘用程序：携带本人***，填写《应聘登记表》和《个人简历》。面试合格者→岗前培训→试工（合格者）试工期为一个月→正式录用，签订合同，合同期限至少为半年。
　　3、公司对所有员工都本着来去自由的双向选择，在合同期内员工辞职须提前15天写出书面辞呈，经批准后，结清手续交回工作服、工牌等。未满15天离职一律不发剩余工资。
　　4、新员工试工期间，必须服从公司安排，不适应工作的可申请离职。试工期自动离职者，不发使用期工资。
　　二、考勤制度
　　1、正常工作时间视部门工作需要而定。
　　2、开始上班时间从换好工作服整理好仪容以签到时间为准。
　　3、每班提前5分钟进行交接班准备，每人班内有每餐10分钟的用餐时间，由岗位领班安排轮流用餐。
　　4、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到店长或领班比准后才可离岗，违者按照旷工论。
　　5、凡未按公司规定的时间上班，无论任何理由均记迟到论。未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满后未归者均算旷工。病假出具有病假条及医院证明。
　　6、上班时间要外出须得到店长或领班同意。
　　不知道各位业主看了这两点网吧员工管理制度的内容有何感想，希望可以对大家有所帮助，如果还想了解更多可以关注我们的相关报道！