第一条公司人员岗位和工资标准由股东裁决；
第二条员工的工资结构、薪酬包括岗位工资、绩效工资、二部分；
第三条分店对各岗必须以公司岗位设置为准，不得自行设立职位和岗位。各岗位名称、工资按统一规定操作，各人员试用期日期及试用期工资在工资单（或员工入职表）加以注明。
第四条各店面负责人按编制、要求统计店面工作人员姓名，岗位职责，工资底薪，上岗工作日期等情况按工资模板里的要求填写；
第五条各店面上报人员名单排序按照岗位高低（工资高低）顺序依次排列，岗位相同人员名单要排在一起。以便于统计各店面每个岗位人员分布情况；
第六条员工出勤天数要按照员工正式上班当天算起，由各店面负责人查证后根据实际情况填写，请假应根据实际情况分别填列，如有其他情况也一并填列（比如奖惩、罚款、借支等）；
第七条涉及员工岗位变动的需要及时通知股东，以便于及时调整该员工的工资标准，同时要注明岗位变动日期；
第八条关于员工辞职工资的计给报财务备案。辞职员工计给工资要由各股东批示，同时注明该员工的辞职理由，工资计发天数及金额，计发标准等；
第九条合同期内原则上不允许辞职。在合同期内辞职的正式员工须赔偿公司违约金1000元。在合同期内，非工作原因公司辞退员工的，须补偿正式员工1000元违约金。另由公司出资培训的，还需退还相关的培训费用；
第十条管理人员离职需报股东批复，其他人员离职时需上报管理核实同意后，再由执行经理签字后，才同意离职。所有人员只有在交接完成后，才能离职且计发工资；
第十一条离职人员工资按分店正常时间发放；
第十二条普通员工见工期为三天，七天内离职的不发放工资。
以上就是联营网吧工资管理的一些内容，有兴趣的业主不妨可以借鉴下哦！
