事实上在现在的网吧行业中并不是所有网吧的员工流动性都高，有些网吧员工还是工作得很稳定，这些网吧采取的一些策略也都不尽相同，比如靠感情，靠制度，靠薪酬等等来留人，靠感情留人也就是以笼络人心的方式来让员工死心塌地为网吧工作。
以规范的网吧管理制度来留人看起来似乎是很强硬的，但其实制度化得当也能增加凝聚力。用薪酬来留人其实是很多业主都会想到的一种方式，当然大部分网吧员工都很在乎工资情况，业主们花费高工资留住员工虽说有效，但要想使网吧长期发展，仅仅只靠这肯定也不行。
还有些网吧业主还会想到利用明亮的事业前景来留住员工，给其展示自己舞台的机会，这对于留住网吧核心优秀员工其实还是有帮助的。此外有些网吧也会通过育人的方式来留住员工，个人觉得业主们可以结合其他方式使用，这样更有效果。
总之业主们要想有效增加员工稳定性，还是要多从网吧员工角度来考虑，这样才更能留住他们。
