薪酬可以说是员工最为关心的问题，从网吧管理角度来说网咖员工薪酬的制定也会在一定程度上影响员工的工作积极性，但有些管理者并不清楚网咖员工薪酬体系怎么设计以及要注意些什么，下面就和大家具体说说网吧薪酬体系的设计。

　　业主们设计薪酬体系时肯定要先了解并分析员工的需求，对于网咖保洁员来说只要给相对高一点的工资就基本不会出现什么工作问题了。网吧服务员多为年轻人，根据年轻人的特性及需求来看，业主应对此类员工多花心思，并适当加些福利。

　　网咖门店管理人员多为经验较多、思想成熟的中年人。此类人员大多希望能安定下来，长远得利才会工作得更踏实。通过分析员工需求，业主们就可以发现网咖保洁员对工资最为敏感，对此业主可以给他们设计比较高的基础工资并适当加入奖励。

　　网咖网吧服务员更看重的是工作轻松程度及休息时间，对此可以设计其薪酬为低底薪、高绩效和提成并适当加入一些福利。网咖管理人员比较看重发展前景和长远利益，对此薪酬除了设计工资福利外，还可签约购买内部股份，当然前提也要有，比如发展到什么程度等。

　　网咖员工薪酬体系的具体设计情况就是这样了，大家可以参考一下，如果什么需要补充的地方或者好的建议，欢迎留言分享出来哦！