为了提高员工服务质量，大多网咖网吧在员工入职前都会试用一段时间并考核。针对网咖新员工转正的考核工作，不同业主会有不同的做法，有些管理者可能不知道网咖新员工考核工作要怎么做，这里就说说员工转正考核的做法。

　　网咖新员工转正考核工作具体主要包括考核部门、考核内容、考核制度及考核结果。大多网咖针对新员工的考核会由管理人员自行组织，并进行相关评分。考核内容具体要根据岗位实情而定，主要就是德能勤绩，有些岗位需要进行实际操作，如网吧技术人员等。

　　考核评估时主要还是看是否能胜任岗位工作、违纪情况方面等。有些网咖网吧会制定相应的转正考核制度，并在试用期就会告诉员工情况以督促其努力工作。至于考核最终结果通常安排在试用期最后2天通知，考核合格者及时转正，不合格者延长试用期或劝其离职。

　　个人觉得网咖员工的考核不能只是形式上的，但也不能过于刻板，网吧管理者们要根据具体情况来灵活处理，其实只要没有主要方面的大问题就可以了。考核简单适用即可，不必太过夸张，转正花费时间过多也会引起员工反感。

　　招聘工作对于网吧行业来说是非常重要的，合适的员工对于网吧日常经营管理肯定是很有帮助的，业主们在员工转正考核时可以参考上面的内容，相信还是有所帮助的！