主管或者店长管理人员对发展前景和长远利益比较看好，在薪酬方面可以设计成除工资福利外，还可以跟他签约购买门店内部股份，采取半买半送的形式。不过这部分员工必须有管理好门店的能力和长久发展的意愿。
网管和服务员，收银员对工作的轻松程度和休假的时间比较看重，而薪酬则是其次。在薪酬方面，可以设计成低底薪、高绩效、和销售提成。在福利方面，可以多增加一些内容员工半价可以 购买饮料、赠送免费上网时间、岗位技能比赛、聚会、月休、年假等等。
保洁员对于工资的敏感度高，在薪酬方面可以设计成比较高的底薪，此外还要加上工作完成情况的好坏给予低奖励。
