很多管理者在网咖门店开业初期都会采用人性化管理方式来管理员工，但在管理当中发现会有员工利用这种善意钻空子，然后效果与最初愿望相距甚远。事实上管理如果过多的依赖于自觉性，就等于是放纵，而且并不是每个人都有很强的自觉性。
因此在这个时候网咖人性化管理方式恰恰就会滞后发展需要。通常从事管理生涯越久的人，在管理上就越趋于冷酷和中立。他的人性化更多的是体现在工作之余。网吧联盟认为人性化的定位应该是在员工的发展上和生活上的，而不是把感情无限的带到工作中。
网咖过分依赖人性化管理会导致分工不明确，导致能做的永远多做，不能做的或不想做的，永远少做。这个会给管理带来不公平性。这个时候需要的就是制度。制度是任何管理中不可缺少的一个尺度。制度因为有着统一性，会使大家有着同一个标准，尽量避免管理的随意性，这样才会对事物有着优劣的比较。大家可以参考一下！
