我们知道资金是网吧发展的基础，人才则是网吧发展的根本。一家网吧要想有长足的发展，就必须制定较为详细的人力资源计划，以便在不同阶段予以实施。下面各位网吧经营者就跟小编一起来看下网吧整合人力资源的相关内容吧！
      
　　不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展网吧、提高网吧竞争力的需要，也是我国网吧行业整体水平得以提升的基础与保障。
　　一家网吧如果能整合好人力资源，至少可以在三个方面获得效果：
　　一是使用价值的最大化。按照经济学的基本原理，真正的财富在于用尽量少的价值创造出尽量多的使用价值，也就是我们平时说的低投入高回报。
　　二是主观能动性的充分发挥。管理实践表明，按时计酬的工资制度，只能发挥员工20%-30%的潜力；而如果采取更好的激励措施，员工的潜力可以发挥出80%-90%。
　　三是员工的全面发展。在网吧里，人员安排一般比较紧凑，基本上是一个萝卜一个坑。在这种情况下，如果有人请假或因其他原因不在岗，就必须有人能随时补位，以维持网吧的正常运转。就此而言，网吧员工应该一专多能，而不能除了自己专业之外一问三不知。
　　不知道各位看了以上的一些关于网吧人力资源整合的内容有什么想法呢，欢迎来与我们沟通交流，如果还想了解更多这方面的内容可以关注我们的相关报道！