首先是网吧人员的招聘，把平时不爱工作，偷懒的员工辞去，不然对其他的员工也容易造成不公平。招聘员工不能马虎，不管是哪个职位，都要制定工作制度，按照制度来工作，提高效率。
业主要重视网吧工资涨幅的问题，毕竟大家都是来打工的，就想多赚点钱，要想留住好的员工，就不能太苛刻，按照工作的表现来涨幅，比如技术网管的考核，对技术员的技术做相应的考核，不达标则考虑辞退处理。
收银员和网管是服务顾客的主要员工，按照绩效，按每班收入情况，提升一部分之后作为收银员的每日任务，连续完成每日任务一周或者一月者实行奖励机制。网管的话，有软件可以让网管服务过的顾客对网管打分及评价，对网管的表现实行奖励机制。
不管网吧人员如何整顿，都少不了网吧业主对其进行有效的实施与管理，监督，老板平时都不来网吧，工作人员怎么提高工作效率，所以跟老板的管理也有关系。
