网吧劳动合同在网吧老板，甚至是网吧员工眼里都是没有什么概念的，很少有网吧会去和员工签订劳动合同，现在新的劳动合同法，都要求各用工单位都要签订劳动合同，所以现在很多人对要不要签订网吧劳动合同感兴趣了。

　　根据劳动合同法的规定，除了国家公务员和参照国家公务员管理的事业单位以外，其他的个体工商户、私营企业和员工之间的关系都属于劳动合同，应当签订劳动合同，这是明文法律规定的。

　　但现实中大部分网吧不按照这个来做，网管们也都接受了。从网吧业主和员工两个方向来讨论，首先从网吧业主这方面，不签订合同对网吧业主的利益是更大的，因为合同的主动权掌握在老板手里，如果网吧员工和业主之间发生什么纠纷，没有合同的保证，损害不了网吧的利益。

　　在什么情况不签订合同对网吧不利呢，其实只要事实上网吧劳动关系成立，即使没有签订劳动合同，法庭也会认为劳动关系的成立，并且一旦发生争议，网吧不能提供对自己有利的证明时，就会损害到网吧的利益。

　　那么网吧员工呢，对于一个员工来说，一份有效的合同是工作的保障，就拿工资的事情来说，如果老板答应给你2000的工资，但实际上却没有给你那么多，如果合同上写明了是2000，老板就必须给，员工就不会吃亏了，这样的道理很简单。

　　现在很多网吧经营用户对《劳动合同法》的认知越来越强，不管对于网吧老板来还是员工，签订合同比不签定合同好，除非你是不正规的网吧。