网吧员工薪酬一直以来就是员工们关注的重点，虽然高工资并不一定能带来高的满意度，但从网吧管理角度来说员工薪酬不高，要想更好的留住及激烈员工就需要花些功夫，这里就和业主们谈谈薪酬不高的情况下网吧如何激励员工。

　　一般来讲薪酬不高的情况下要实现激烈的效果，就需要业主们从心出发、用情去做。业主们发工资时可以亲手交给每位员工，员工父母生日均包几百块红包，若资金问题无法按期发工资，则亲自致歉并留欠条。从人性化角度出发对待员工，如工资不高但每月有一天无理由带薪假等。

　　其次网吧环境氛围要创造好，比如网吧氛围是否和谐愉快等等，这个影响了员工的举止仪表和言谈表情，健康和谐的上班氛围，员工表现都是生气勃发状态。当然良好的网吧发展平台要提供，这样也能在一定程度上提高员工满意度。

　　此外稳定的工作岗位及熟悉的环境有助于员工平稳有序提升发展，业主们可考虑将员工个人发展和网吧发展结合，以达到个体利益与整体利益的最大化，员工与网吧共同成长。当然网吧效益好就应该提高员工待遇及福利哦！

　　以上就是关于网吧员工薪酬不高的情况下激励员工的一些方法了，其实最关键的还是要业主们多考虑员工感受并认同他们，当然业主们有更好的建议也可以分享出来哦！