网吧员工流失率增加是困扰不少网吧管理者的难题，特别是试用期网吧新员工流失的问题，据了解网吧员工大多为80后和90后，若想减少员工流失情况就需要针对此类年轻群体来调整策略，这里就和大家详细说说怎么做能减少流失率。

　　80后和90后员工大多都为独生子女，个性比较强，对此网吧员工管理时应根据其工作实际情况为导向，并采取以交流为手段、教导为基础的开放式管理方式。其次与8090后新员工沟通还要注意改变方式才能和谐融洽，真诚待人并发自内心尊重他们。

　　在具体沟通时应该注意变含蓄表达方式为直接沟通，多采用开放式沟通和集体讨论式沟通，多采用一些新方式如QQ、微信等工具进行沟通。当然是试用期间的培训方式也是需要注意的，可以多把重心放在员工忠诚度、责任心、职业操守等方面。

　　网吧培训最好采用针对性的、互动性强的方式，而不是洗脑式培训。此外业主们还要注意网吧管理制度的人性化、合法化，大多员工都希望管理制度要完善且透明化，这样也能在一定程度上得到新员工的信赖，并使之依附。

　　试用期网吧减少新员工流失率需要做到的事项基本就是上述内容了，业主们可以参考一下，若是有更好的意见，欢迎留言分享哦！