网鱼网咖作为行业典范，是很多老板的学习对象，网鱼网咖管理制度还是很值得借鉴的，一整套网咖管理制度包含的内容也很多，比如网鱼网咖员工入职管理制度等等，网鱼网咖员工有全职和兼职，这里就针对全职员工来说说入职管理制度。
　　

　　1、办理对象：经过分店同意录用后的所有全职员工；

　　2、录用条件：满18周岁，不超过50周岁的女性，不超过60周岁的男性；身体健康（必须具有指定的医院或卫生防疫机构所出具的体检合格证明）；符合岗位说明书的条件,分店兼职缺编的状态下才能录用。

　　3、不得录用的条件（如分店录用了以下人员，产生的费用将由店长个人承担，公司不予支付）：因严重违反网鱼规章制度，被网鱼辞退（劝退）/违纪的员工；离职三个月内不能再次录用；年龄未满18周岁者；女满50岁、男满60岁人员，如特殊情况录入需发邮件申请；使用假证或不能按要求提供各类证件者；精神和心理不健康者.有违法犯罪行为者；与前用人单位没有办理完离职手续者。

　　4、办理手续时间：所有员工入职时必须办理入职手续，但考虑到分店实际情况，HR专员可在员工开始参加工作7天内办理，即员工入职7天内必须办理完所有入职手续。

　　新入职员工工资：工资按合同开始日期起计算，合同日期不得超过办理日期前7天。

　　5、办理手续流程：

　　1)审核员工身份证原件、健康证原件；

　　2）收齐员工照片、复印件、登记表等相关纸质版资料；

　　3）签订深圳合同/门店合同/劳务协议；

　　4）审核纸质版资料的完整性和正确性

　　5）进行新入职员工培训。

　　6、纸质版资料具体内容如下：