好的员工才可能给企业创造更好的效益，所以千万不要忽视员工的管理，因为网吧员工的服务水平、精神面貌都直接影响到网吧的生意，网吧老板不同于企业那么严格，是可以和员工做朋友的，增进老板与员工之间的感情，但前提是网吧有规范的员工制度。
许多网吧员工工作积极性低、流动量大，是因为网吧没有很好的激励措施，所以在管理上也应该注重培训以及一些激励措施。网吧老板生意好了不知奖谁，生意差了不知罚谁，时间长了会导致员工干多干少都一样的消极思想。
网吧没一个员工的工作情况，老板平时都要多做了解，奖罚分明，不要经常不来网吧，与网吧员工多交流，了解他们，用心才可以留住网吧员工。增加员工对工作的安全感与满足感，使员工感到工作有动力，以减少员工流失。
现在的网吧工作人员应付基本工作没问题，网吧行业的人才本来就少，学历低的员工，很难胜任网吧的工作。网吧在招聘管理人员的时候，要尽量选择从高等学校毕业的学生。
